私たちは従業員を大切にする「社員ファースト企業」をめざして、次の取り組みを 推進します。

有給休暇取得促進と心身の健康増進をはかり、従業員一人ひとりがその能力をフルに発揮し生かせる安心で働きやすい職場づくりを行います。

　日本は、少子高齢社会が加速度的に進んでいます。企業の人手不足はもちろんですが、働く側の従業員一人ひとりにとっても、子育てや年老いた親の介護、場合によっては自分自身の闘病や健康管理といった課題を抱えながら経済基盤を維持しなければならないなど、プライベート（家庭生活）と仕事（職業生活）の継続的な両立は、大きな課題となっています。

　２０１９年４月より、安倍晋三内閣の下で「働き方改革」が施行されました。「働き方改革」は、本来民間主導でなければならないこれらの課題に、政府主導で対策を打とうというものです。しかし、少子高齢社会の課題の解決には企業や個人が主体的、能動的でなければ成功を収めることはできません。

　我が社では、一番「信頼」と「安心」を与えたいと考えて従業員やお客様、地域の方々と真摯に向き合ってきました。その結果社内では、障がい者も健常者も分け隔てなく一人の人格者として敬意を払い、助け合い、協働する環境が整ってきたと考えています。

　さらに一歩進めて、社内の人的資源の向上をはかるため、ＳＨＮ対策（ｓｍｅｌｌ・ｈｏｔ・ｎｏｉｓｅ）を進めた働きやすい環境づくり、休業補償制度の充実等個人に何かあった時にでも迅速に対応できるセーフティネットを拡充し、経営者と従業員の心身の健康増進を図り、全員がその持ち味と能力を生かせる職場づくりを行います。

　また、夫婦・家族が一緒にいる時間を増やし、共に協力して家庭生活を営み、地域社会へも参加できる環境を整えるため、有給休暇の取得促進と健康増進のための啓発イベントを行います。

　　　令和元年１１月２７日

キョーセー株式会社
代表取締役社長　木下寛之